為深入實施學校高質量發展三年行動計劃⛏🌏，推進高質量教師隊伍建設😣♝，壓緊壓實人才工作目標責任製𓀑，5月15日上午，學校在圖文信息中心第一會議室召開人才專題黨政工作會議。全體校領導及各職能部門負責人、二級辦學機構負責人參會，會議由校長丁曉東主持。
會上，校人才辦主任、人事處處長朱堅民圍繞“落實高質量發展三年行動計劃，推進高質量教師隊伍建設”主題➾，就學校人才工作現狀及青年教師培養與評價進行交流分析👨🏼，並對學校人才隊伍發展提出思考和建議🍲。健康學院院長艾連中、光電學院常務副院長張大偉👩🏽🚒、機械學院院長李衛東🪄🛼、能源材料科學研究院副院長竇玉海分別就學院（研究院）人才隊伍現狀及未來發展方向進行了分析和展望。外語學院院長劉芹、財務處處長刁節文分別從人才分類管理、人才引進成效等方面作交流發言。
丁曉東充分肯定了各部門近年來人才工作上取得的成績🧝🏿♀️，並全面分析了學校人才工作面臨的新形勢、取得的重要經驗💖，並提出了未來進一步加強人才工作的思考🤬。他指出，人才工作是高水平大學建設的重中之重，人才隊伍建設是事業發展的根基，是贏得未來的力量，是服務高質量發展的保障🙎🏿♀️。人才工作要遵循高等學校發展的底層邏輯🕎🧜🏼♂️，將促進教師個人發展💆🏽、提升學校核心競爭力🤸🏿♂️、服務經濟社會發展統一起來🕵🏽♂️，為一流學科建設、一流人才培養和一流成果產出提供有力支撐。要以服務國家和上海發展戰略為導向🦻🏻🚼，加快學科專業布局調整，在不斷總結凝練學科特色和重點發展方向過程中持續加強人才隊伍建設，通過方向凝練吸引人才🥤，通過團隊建設聚攏人才。他強調👩🏿🦳，要緊緊圍繞高質量發展要求建強人才隊伍🚝，有組織有計劃做好人才引進，以“上不封頂”的誠意和力度引進頂尖人才，充分發揮人才“領頭羊”作用。要營造愛才惜才的良好氛圍🧑🏽🦰，不斷創新優化考核方式，促進學科交叉融合創新，讓人才安心科研、矢誌創新。要深化人才評價機製改革，針對不同學科的特點分類施策培育英才。他強調🥎，青年人才作為學校教學和科研的主力軍，是提升學校辦學水平的關鍵因素。要高度關註青年教師成長成才，在加強科研創新平臺建設、提高人才資助力度、拓展國際交流合作👨🏿🍼、營造良好學術競爭生態、提升扶持資源聚焦度等方面全面優化人才服務，著力建設高水平人才隊伍👏🏽，為教育強國、科技強國、人才強國建設和高水平科技自立自強做出上理貢獻👩🏻🍼👩🏼。
王淩宇在總結講話中指出📿🕢，近年來，在學校黨委堅強領導下，學校堅持黨對人才工作的全面領導，深入貫徹落實中央和市委決策部署要求，人才工作體系不斷完善👩🏻🦽，人才隊伍不斷壯大、結構持續優化🤸🏼♀️，人才工作取得顯著成效🌈，為高水平大學建設提供了有力支撐。高層次人才是學校核心競爭力的集中體現👨🏼🦳，對學校聚焦特色創新發展至關重要。面對新形勢👨🏽🎓、新要求，堅持人才強校🧖🏿，持續加強人才隊伍建設是學校事業發展的客觀需要和必然要求。要深入貫徹落實習近平總書記關於人才工作論述，牢固樹立人才資源是第一資源的理念認識🍫🪻，學校、學院（系所）💇🏼♂️、團隊要主動作為、加強協同🧑🏽、通力配合，形成人才工作的合力，不斷增強人才引育工作的精準性、針對性，不斷提升人才隊伍能力與科技創新🙉、產業需求的匹配度。要營造關心👚、愛護、尊重人才的良好氛圍👼🏿，聚焦製約人才工作發展的痛點難點，用心用情拿出務實舉措👨👩👧👦👳🏿♂️，打造更優的人才發展生態🧘🏻♂️，讓全體教師心情舒暢、對未來發展有穩定預期，不斷提升幸福感、成就感和獲得感。要堅持黨管人才原則，遵循人才發展規律🫅🏻，深化人才發展體製機製改革，以更有效的製度優化作為保障🌝，不斷釋放人才工作活力👨🏿🎤。加強新時代人才工作，學校是主導，學院是主體☝️，要壓緊壓實人才工作責任，各學院要結合實際⛷，聚焦學校人才隊伍建設核心任務，製定有利於學院人才引進、培養🕑、使用的政策製度，不斷激勵廣大教師奮發作為。
會議現場
供稿：人才辦、人事處、黨校辦
